168 40años del consejonacional de población
Autonomíaen la tomadedecisiones. Seobservaunaumento importante
en laparticipaciónde lasmujereseneste rubro.Actualmente, sehasupe-
rado la recomendación internacional del 30por ciento, yaque se tieneun
37.6por cientode representación femeninaen laCámaradeDiputadosy
un35por cientoen ladeSenadores. En2005, lasmujeres solo represen-
taban una quinta parte de los escaños de ambas cámaras. Sin embargo,
la participación femenina dista todavía de la igualdad, en particular en
el caso de las presidencias municipales, donde la representación feme-
ninaapenas llegaa6.9porciento, aunquedicha representaciónalcanceel
38.5por cientode los regidores y26.8por cientode los síndicos.
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La jefatura femenina es cada vez más frecuente en nuestro país; en la
actualidad representa la cuarta parte de los hogares mexicanos. Esto
ha sido resultado de las transformaciones de la sociedad, entre las que
destaca lamayor participación de lasmujeres en el mercado de trabajo,
la mayor emigración masculina y el incremento en las separaciones y
divorcios. Asumir la jefaturadeunhogar esun factor que influyeen ladis-
tribucióndepoder yen las formasdeorganizacióndel trabajoenel hogar,
está influida por la composición por sexo y edad de sus integrantes
(Bayón yMier yTerán, 2005) y es un factor de inclusión de lasmujeres
en la tomadedecisiones enel nivel de familias yhogares.
Proyectode laNuevaLeyGeneral de
Poblaciónyprincipalesaportesdesde lapeg
La nueva propuesta de Ley, que está siendo revisada y comentada por
diversos actores, considera impulsar el desarrollo integral y sostenible de
la población, con una perspectiva de derechos humanos y de igualdad. En
este contexto, es importante reforzar la inclusión explícita de la igualdad
de género, en el sentido de que el desarrollo humano, social y económico
requiere necesariamente de la igualdad de oportunidades entremuje-
res y hombres, así como enfatizar la importancia de la educación en
salud sexual y reproductiva y en el desarrollo de esquemas que permi-
tanhacer compatible la vida familiar con la vida laboral. Especial interés
cobran las consideraciones sobre abatir la discriminación por género
y, en particular, las acciones dirigidas a erradicar la violencia contra la
mujer en todas sus formas.
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Véase cuadroA4.1.
186/1996
185/1974
